绩效管理 请问：强制分布绩效区间，是否存在风险？   客服回复: 存在一定风险，但具体需要看具体规定。如“末位淘汰制”中，某劳动者实际上年度销售目的已经达到公司最低要求（已胜任工作），但因排名最后一位而被淘汰，于法于理不合。