调岗不合适，申请调回原岗位 我本是应聘在公司任职出纳职务，合同期是1年，到2015年3月1日约满。因2014年公司生意不景，公司为节省用人成本，就炒掉人事行政主管，然后就将其工作要我兼任。当期时只是口头交代这个调岗的决定，接着就让原人事行政主管跟我交接。我当初也没有任何要求公司方面提出（例书面草拟一份协议讲明兼到什么时候，具体做些什么工作）就在3月末跟原人事行政主管交接好工作，并在交接单上签上我的名字。 经过差不多3个月的时间，我认为人事行政工作不适合本人，就向公司方面提出调回原工作岗位出纳岗，但遭到公司领导的拒绝，理由就是现在没人，我原本的出纳岗位工作量少，而且在最初我也没有提出义意的情况下接手的，也就是等同于认可了这个安排，所以不做也要做，直到合同期满。如果是我自己认为做不来，不想做就提出辞职，公司方面是不会给任何的赔偿。 现提出问题如下： 1、公司这样没有正式行文协商协议的情况下调岗是否合法？ 2、员工本人在认为不适合的情况下要求调回原岗位是否合法？ 3、如果协商不一致的情况，公司又不愿意安排我回原岗位任职，我辞职是否就不能获取任何的赔偿？ 4、我继续在新工作岗位任职人事行政工作，而劳动合同中只注明我是出纳岗位的，在人事行政工作出现错误，造成公司损失，我是否不需负任何责任？ 5、我可以向可以提出调岗就要求调薪的要求吗？公司不同意我又如何维权？   客服回复: 1、根据你的陈述，当时你本人是愿意接受行政相关工作的，等同于双方协商一致，单位的行为合法有效。但至于你说的没有正式的协议，属于形式范畴，不影响行为定性。 2、员工认为不合适又要去调回去的，按你陈述，你原本是接受，后来反悔。此情况下需要双方举证，单位举证证明你实际上已经接受岗位调整，而你需要举证证明本人不同意，单位强制调岗。正如你第一个问题一样，双方没有书面的协议，如何证明你是接受了还是不调岗的问题。 3、因个人原因辞职的，单位无需补偿。如个人因单位侵权损害本人利益而提出被迫解除劳动合同（详细依据见《劳动合同法》第38条），可以要求单位支付经济补偿金。 4、如你继续在行政岗位工作，表明你接受了调岗的安排，如工作中失误导致公司损失，应当承担赔偿责任。 5、可以向公司要求，但是否加薪双方协商。如无法协商的，你可以向单位所在地劳动监察进行投诉或直接申请仲裁。