双方协商一致延迟退休有效吗？ 您好，我司有员工是工人岗今年8月年满50岁，达到法定退休年龄。因其社保和医保的缴费年限都不够，不能享受退体待遇（原因是员工在同一集团的另外公司因收购前特殊原因未购买，调入我司累计购买社保和医保5年）。 现经本人提出申请，我司也同意继续聘用其，准备将其工人岗变更成管理岗继续缴纳社保。 请问此种情况，继续缴纳的社保有效吗？如果发生劳动争议时会如何判决？   客服回复: 可以的，只要双方合意一致，内容不违法，并报劳动局备案（详细如何备案，请咨询当地劳动局），一般都允许的。 ————劳律通（中国）顾问中心