两个类似案例，结果不一样？ 案例一： 2011年7月1日，位于A城市天龙公司与张某签订劳动合同，约定工作地点为该公司位于B城市的分公司，工伤保险由B城市的分公司缴纳。张某为了多挣钱，下班后经常到B城市的K公司做兼职设计员（平均每周有4个晚上）。 问题：张某在K公司工作期间因工作原因受到伤害，能否提出工伤认定申请？答案：能。 案例二： 黄某是A机电公司工程师，为多赚钱，黄某下班后从事第二兼职，帮助某些工厂检修的机电设备。2012年6月18日。黄某下班后到B工厂检修设备，不慎被某机器夹断了手指，后送医院治疗1个月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。 黄某在于2012年7月20日向当地劳动局申请工伤认定。A、公司、B工厂同时否认工伤。A公司理由：黄某并非为其公司工作受伤。B工厂理由：双方是兼职劳务关系，不构成工伤。后经劳动局确认，不构成工伤。   客服回复: 案例一的情形，你的问题是：张某能否提出工伤认定申请，答案肯定是“能”，即张某当然可以按工伤待遇主张权利，但最后能否构成工伤，由劳动行政部门认定，劳动者不服的，可以申请复议或提起行政诉讼。案例二的问题是：是否构成工伤。两个问题完全不一样，案例一的劳动者可以提出申请，但不一定能认定为工伤。 按《工伤保险条例》的规定，工伤认定是以劳动关系为前提，双方无建立劳动关系的，即不可能认定为工伤。案例一中，除非劳动者与K公司被最终确认为劳动关系，否则兼职劳务关系是不可能认定为工伤；个人只能根据人身损害索赔。提问时候请注意区分。 ————劳律通（中国）顾问中心