无固定期限劳动合同的解除 钟老师，公司有10几年的一线操作工，已签了无固定期的劳动合同。但却以小病小痛一直请长病假。被公司通知回来复工后，又以身体局部疼痛为由，拒绝一切手工劳动。生产部门不断抱怨，却没有方法处理。请问公司有什么理由可以跟此人解除劳动合同？   客服回复: 建议除要求本人提供病休证明以外，还应当要求提交门诊病历、原始收费凭证、门诊挂号单据等原始的资料；杜绝假病休证明，如发现有虚假的，即可根据企业内部规章制度处理，如构成严重违规的，即可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。其次，如该员工仍然需要停工治疗休假的，应计算相关医疗期，医疗期届满后，如其本人仍然无法胜任岗位工作的，即可依法解除其劳动合同（需支付经济补偿金）。 ————劳律通（中国）顾问中心