未签订劳动合同申请支付双倍工资的程序 广州番禺2011年11月15日入职，至今未签订劳动合同，现因公司领导经常设立名目罚款（工资条可以体现），现想离职并要求公司赔付双倍工资。请问：一、是否需提前一个月申请离职，按正常离职手续办完再申请；二、申请的双倍工资标准是否按工资条上的前十二个月应发工资；三、工资条上体现的罚款是否可以要求退回。谢谢！   客服回复: 一、按照《劳动合同法》的规定，员工辞职是要提前30天；二、未签订劳动合同的双倍工资标准是每月均发放的应得收入为基数；三、工资条上体现的罚款原则上都属于违法，如果是基于员工造成单位损失而对其罚款，则有可能被认定为合法；其他情况下的罚款原则上都应返还给员工。————劳律通（中国）顾问中心