香港籍员工劳动合同怎么签？ 针对香港籍员工，照规范流程来说，要办理备案手续后签订劳动合同，但如果公司未办理备案手续，直接与其签订劳动合同的话，会有什么风险？其社保怎么处理？   客服回复: 港澳台籍、外国籍员工，乙方应当依法办理就业手续。办理就业手续后，其一切劳动权利义务即与中国籍员工一致，社保亦可以按正常员工参保。如无办理用工备案手续的，会影响到其社保待遇（如广州地区，如无办理用工备案登记的，失业后是无法申领失业待遇的）。因此，依法办理用工备案手续是用人单位的义务。---劳律通（中国）顾问中心