哺乳期间女职工签订无固定期限的合同后如何解除 公司一女职工2014/6/30合同到期，哺乳期至2014/10，续签合同就是无固定期限的合同，但表现不佳，2014/4已进行过一次转岗，请问这种情况下如何解除劳动合同；另外，转岗有没有次数的限制，转岗考核期有没有限制。   客服回复: 用人单位不得对三期内女职工行使预告解除权，转岗及其考核法律法规无具体规定，用人单位可自行制定相关规定，但内容不得违反法律法规的强制性规定，且应当经职代会或全体职工讨论通过。