怀孕期女职工(续问) 钟老师,您好.不好意思,我再想续问一个问题,如果单位先是出了一份无法律效用的协议书叫孕期的员工签(因协议未盖公章或负责人签署,且补偿未按劳动法操作),员工拒签;现单位又用降薪来逼孕期员工(在员工不知情的情况降至原签合同工资).员工也曾去了劳动局,被告知只等劳动解除关系事实存在方可过来受理此案(你上次说的司法途径是指仲裁吗?如果此时员工申请的成功率有多少成).请问真的只有这样做才能维权员工的合法权益吗?员工现身心疲惫,麻烦请赐教好吗?谢谢?   客服回复: 协议书是否有效，应由法院认定。由于无法查看到你手上资料及证据，无法对你的案件胜诉率作出精确判断。如需要，可携带相关资料当面咨询。谢谢！ ————劳律通（中国）顾问中心