事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金 ？ 请问： 1、未签书面劳动合同的员工，解除合同是否应该支付经济补偿金 ？ 2、返聘已达退休年龄且未享受养老保险者，现提前解除劳务合同，是否应该支付经济补偿金？因为之前看过有些案例，此种员工可以当做劳动关系而不是劳务关系来处理？   客服回复: 答：1、不管有没有签订劳动合同，只要符合《劳动合同法》需要支付经济补偿金的条款，就应该支付经济补偿金；2、依据广东的地方观点“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”————劳律通（中国）顾问中心