用人单位没有签订无固定期限劳动合同 老师： 您好！我与现在服务的公司第一次劳动合同到期后续签了一次劳动合同，现在续签的劳动合同（第二次合同）已经到期三个月了，本人无法定可以不续签劳动合同的情形，且根据劳动合同法及实施条例相关规定，用人单位应当与我签订无固定期限劳动合同，根据目前这种情况，我有以下问题需要向老师请教： （1）如果没有劳动合同法第四十六条第五款的情形，本人要求解除劳动合同的，可以主张哪些经济补偿项目？ （2）根据劳动合同法第八十二条第二款规定，如果我主张用人单位支付两倍工资，如果用人单位一直不续签无固定期限合同，最长应支付双倍工资的期限有多长，有可能超过11个月的标准吗？   客服回复: 1.如劳动者根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定解除劳动合同，依法可要求用人单位支付经济补偿金；除上述情形外，劳动者其他理由提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 2.司法实践中，未订立书面劳动合同的双倍工资最长不超过11个月。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心