如何有效处理产前假及产假？ 你好，钟老师!我想咨询下，我公司有位前台员工怀孕5个月，平凡请假，对工作照成影响，目前状况我不能开除员工解除合同，我又不能给她调换其他岗位（此工作岗位已最轻松）。请问产前假我应怎样处理，对于目前状况有什么更好的办法？   客服回复: 根据<<广州市女职工劳动保护实施办法>>的规定 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎等工种作业。 第八条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。同时有五名以上怀孕女职工的单位，应设立孕妇休息室。 第九条 怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。对从事立位作业的怀孕女职工，怀孕满六个月的，其劳动工作场所应设工间休息座位。 怀孕是正常的生理现象，一般情况下(身体状况良好)不视为请病假的理由。企业认为该女员工有假借产前检查等骗取休假的,可以要求其提供正规医院的产假证明,医生的休假建议书等证明文件; 如果员工无法提供的,证明员工撒谎骗取休假,可以不批准;但怀孕女职工确因身体不适并能提供相关的休假证明的,企业应当按法律规定给予产前检查的休假。 ————劳律通（中国）顾问中心