勞資終止 老師：您好！ 當事人仲裁原文：钟老师：您好！ 我司一员工因不服正常调岗（薪资福利劳动条件不变的情况，当事人不服从调配）有在4月01日申请仲裁;与企业终止劳动同合同，并解除劳动关系，当地劳动仲裁委并有开庭申理，目前处在等待仲裁结论。该员工，现每天呆在公司，不实际付劳动，此情况，我们是否可以停发仲裁期间的薪资？如停发，会有什么风险？ 客服回复: 劳动者在申请书的仲裁请求是否有“确认终止或解除劳动关系？”如有，即最终以生效裁判文书确认的解除日之后无需支付工资。如劳动者只是诉求恢复岗位待遇，不涉及合同解除的，劳动者正常提供劳动，单位应支付工资，因此，需要根据劳动者具体诉求判断。 老師：您好！ 當事人仲裁申請書申請事項原文：請求裁決解除與公司勞動合同。此鐘情況，目前在勞動局仲裁結論還沒有出來，期間可以讓當事人離開？如讓其離開有什麽風險？感謝   客服回复: 上次我中心回复的是需要根据劳动者具体的请求进行判断，现根据你陈述的情况，劳动者在申请书中是有具体主张“請求裁決解除與公司勞動合同”，如最终裁决认定双方劳动关系解除的，即在裁决书载明的解除之日起，无需支付工资。建议贵司可以告知劳动者，你自己已经主张解除合同，就无需上班，单位亦不会计算工资给你。但不需要发书面的通知书，口头告知即可。