勞資仲裁期 钟老师：您好！ 我司一员工因不服正常调岗（薪资福利劳动条件不变的情况，当事人不服从调配）有在4月01日申请仲裁;与企业终止劳动同合同，并解除劳动关系，当地劳动仲裁委并有开庭申理，目前处在等待仲裁结论。该员工，现每天呆在公司，不实际付劳动，此情况，我们是否可以停发仲裁期间的薪资？如停发，会有什么风险？   客服回复: 劳动者在申请书的仲裁请求是否有“确认终止或解除劳动关系？”如有，即最终以生效裁判文书确认的解除日之后无需支付工资。如劳动者只是诉求恢复岗位待遇，不涉及合同解除的，劳动者正常提供劳动，单位应支付工资，因此，需要根据劳动者具体诉求判断。