怀孕期间解除劳动合同的风险问题 钟老师, 您好! 有个问题要详细咨询一下. 公司有员工在怀孕期间表现不好, 但目前也没什么证据证明她有《劳动合同法》第三十九条 (二)(三)项情形之一，如果公司决定按照劳动合同法与其协商解除劳动合同的话，要怎么个支付赔偿金呢？ 可否按照《劳动合同法》第四十八条（即双倍赔偿）来支付呢？还是对孕妇又有其他的赔偿要求呢？望赐教,十分感谢！   客服回复: 根据《劳动合同法》42条的规定，用人单位不得对三期内的女职工行使预告解除权，即不能根据40、41条规定解除其劳动合同，但并无禁止双方协商解除劳动合同，因此不论在任何情况下，只要双方协商一致，不违反法律强制性规定的，双方可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的，应按员工的工龄支付经济补偿金。其二，女职工合法生产的，依法享有产假90天，产假期间享受产假津贴（办理生育险的），或用人单位照付工资。因此，可一并协商产假期间的工资问题。其三，女职工哺乳期期间（到小孩1周岁）的工资问题，哺乳假期间是法律规定用人单位不得行使预告解除权的一个时间段，该时间段内，女职工仍然需要正常出勤并提供劳动。如双方解除劳动合同的，即该段时间内，劳动者并无提供劳动，企业可不支付工资，但由于企业违法解除劳动合同导致，后劳动者要求继续履行劳动合同的，该段时间内司法实践中会判决单位承担部分工资，即按病假的工资不低于最低工资标准的80%，双方亦可以协商具体的标准，但不应低于前述的标准。因此，双方协商解除如双方属协商解除劳动合同的，不需要支付双倍赔偿金。具体协商：1、按工龄支付经济补偿金；2、产假期间的工资;3、哺乳假12个月的工资。 ————劳律通（中国）顾问中心