年休假问题 钟老师您好 请问公司若强制规定员工请事假及病假时，若有年休假是否可以强制用年休假抵扣替代，没有年休假後才可以请事假或病假，这样操作公司是否合法？ 以上烦请解答，非常感谢！   客服回复: 用人单位可以合理规定职工休假的先后顺序，但不得违反法律的强制性规定。如劳动者尚有年休假，但职工申请事假的，即单位可以要求员工优先使用年休假，否则不予批准事假，该规定无违反法律规定，合法有效。职工患病，依法可以享受医疗期（法定的权利），但公司要求劳动者先使用年休假抵扣，该规定就违反法律强制性规定，剥夺了劳动者享受医疗期的权利，不合法。