关于婚假有效期的疑问 请问： 1、在公司制度没有明确规定的情况下，有没有相关的法律条文规定员工的婚假必须在多长时间内休完？因为现在员工结婚可以不知会公司，如果有员工拿着一年前的结婚证要求休婚假，公司能否拒绝？ 2、此外，如果有新员工（入职前已婚）主张其婚假，公司能否不批，也无需过问该员工在上一家公司是否休了婚假？   客服回复: 1、法律并无明确规定婚假的时效，在职员工结婚，但未申请婚假，在职期间主张婚假一般都会予以支持。但如单位规章制度有明确规定婚假的时效，且向劳动者公示，劳动者未提出异议的，即可按单位的规定执行。2、国家规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。从上述规定可判断，婚假的对象是本单位在职职工登记结婚。因此，如该员工在前单位登记结婚的，即应当向前单位主张婚假。--劳律通（中国）顾问中心