离职员工薪资问题咨询 邓先生担任某公司区域销售主管，于今年3月1日向单位提交书面离职申请，因家中有急事，3月16日-3月31日期间请事假（事假按公司正常流程签批通过），邓先生为了不影响工作进展，休假前一天（3月15日）主动配合单位进行工作交接，但人资部负责人以种种借口（诸如：把一些历史问题及责任，强加在邓先生头上，有些根本是无法追究的），实际就是不想让邓先生顺利办理交接手续。3月26日邓先生再一次主动回公司，希望顺利办理交接手续，单位人资部依然纠着一些问题不放。 至今为止，邓先生2月份的工资还没有领到（正常应该是3月15日发放），人资部以其未办理离职交接手续为由，将其工资延发。该单位之前离职的一些员工，也存在此类情况，有些都没有拿到最后2个月的工资。。。 有如下几个问题，麻烦给予指点： 一、邓先生2月份的工资，单位已超过规定时间未发放，该单位是否违法？需承担什么责任？ 二、邓先生从3月1日提交离职，至今已有1个月时间，符合公司提前一个月提交离职申请的条件，从4月1日起，他是否可以正式离职？ 三、邓先生如果要追讨2月、3月份的工资，要怎么维权？   客服回复: 如情况属实，该用人单位即涉嫌拖欠或无故克扣劳动者工资。建议如下：1、2月份的工资，用人单位拖欠或无故克扣的，除支付全额工资外，你还可要求支付25%的补偿金或按劳动合同法85条规定追加50%-100%赔偿金，二者选一，建议索赔25%经济补偿金，法院会支持。2、关于离职问题，你必须有证据证明你递交了书面离职申请，满30天后，你即可正式离职。至于交接手续的问题，建议你尽量为自己创制证据，证明你本人已主动要求办理交接，只是无人交接（如发律师信等书面文件），交接的责任就不在你处。3、关于如何维权，方式有很多，双方可以协商，无法协商的就走法律途径吧，到企业所在地劳动监察中队投诉，或者直接申请劳动仲裁。 ————劳律通（中国）顾问中心