培训费争议2 老师您好，还有一个关于服务务的问题请教一下。 如果员工和公司协商好签订培训切节书，由公司派出去培训的员工，一旦员工离职，服务期限没有达到，那就要赔偿公司所支付的所有的费用，而不是按服务比例赔偿。差一天都要赔偿全部，请问这样合理吗？如：小王因工作需要去上海学习两天，这两天公司所支付的费用一共5000元（包括培训费，差旅费，工资）等。小王和公司签订了三年的服务协议书，服务期限从2014-01-02到2017-01-01，如果在这期间小王离职了，就要赔偿公司所支付的5000元钱，就算是到2016年12月30日走，差一天没到服务期限，也要赔偿所有的钱）   客服回复: 不合理，根据劳动合同法相关规定，劳动者所承担违约金不得超过未履行服务期所分摊的培训费，超过部分无效。--劳律通（中国）顾问中心