企业被兼并，员工可以协商补偿吗？ 企业被另一个企业兼并，员工可否不同意变更劳动合同进入新企业，而主张协商赔偿？法律依据是什么？谢谢！   客服回复: 企业分立合并，原劳动合同继续有效。用人单位无需支付经济补偿金。见《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 --劳律通（中国）顾问中心