员工怀孕问题 请问一下如果员工怀孕了，公司想解除劳动合同，除了经济补偿外，还有其他赔偿吗？经济补偿是一年1个月，还是一年2个月？谢谢。   客服回复: 具体视用人单位解除该怀孕女职工的原因是否合法，如是员工严重违反规章制度解除，即无需支付经济补偿金或赔偿金，如用人单位违法解除即应支付双倍赔偿，产假期间的工资待遇，哺乳期的工资损失（部分地区如深圳，不支持哺乳期的工资）。———劳律通（中国）顾问中心