关于劳动合同期内离职的问题 某员工在之前单位签订劳动合同（大概五年），工作满9个月后主动要求离职，因该公司为长年海上作业，离职时要求员工赔偿培训违约金（并未签订任何培训协议），并不与离职。到目前为止此事已经事隔3年了。 1、该员工一直想索要原单位的离职证明未果，怎么办？ 2、原单位索要违约金是否合理？   客服回复: 1、用人单位未依法开具离职证明造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以申请仲裁。 2、除提供培训及约定竞业限制外，其他情况下不得与劳动者约定违约金。而你所述双方其实并无任何培训协议约定，因此这个违约金不存在。