扣罚金额 公司规定：员工因工作失误致公司受到经济损失的，按损失金额的20%处罚，若当月工资的20%未达到扣款金额，剩余的金额是否能在福利待遇（全勤奖、年终奖、伙食住宿优惠、加班补贴、岗位奖金、绩效奖）中扣除？或者是否能分月在工资的20%扣除？谢谢！   客服回复: 如有证据证明劳动者原因导致用人单位直接经济损失的，可以要求劳动者赔偿损失。每月扣款不超过正常工资的20%，如不足的，可以按月扣，直至赔偿完毕为止。建议最好能与劳动者书面确认扣款的原因及方式。 ————劳律通（中国）顾问中心