关于带薪假的计算 老师，您好！我公司规定婚假、丧假按其正常情况下本人月基本工资的70%支付（但不低于当地最低工资标准），这样操作是否合理？请指教，谢谢！   客服回复: 贵司的此规定不合法，婚假、丧假是劳动法律法规规定劳动者应当享有的假期的权利，因此，劳动者在享受此假期时，应视为为用人单位提供正常的劳动，其工资待遇与正常上班时一样，用人单位应按劳动者上班时的工资向劳动者支付工资。我国《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，同时，地方政府同样也出台了地方的工资支付条例的规定，如《广东省工资支付条例》十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。