有关业绩考核和离职补偿的问题 老师，您好！有以下二个问题想请教一下（1）如果我司销售部门要进行业绩考评，是否年初定任务额是就要以书面形式签订协议，到年底也需以书面形式来核定本年度该员工达到的业绩额，以便以后作为是否继续录用的标准？（2）如果要解雇员工，但该员工要求超越劳动法的规定标准，我司不应允，并且员工不肯签解除劳动关系协议书，不办理离职手续，我司可否以快递的形式通知其按期回来办理，如果该员工无视这些通知，我司一直未能与其办理相关手续，那我司是否还会被其追究责任？谢谢指教   客服回复: 1、书面形式确定考核标准，即用人单位有证据证明该员工应达到的标准，如年终，劳动者无法完成，即构成不胜任工作，用人单位可以调整其岗位或者变更劳动合同，劳动者仍然不胜任的，单位可以解除劳动合同。因此，书面方式有助于单位举证。（2）双方劳动合同解除后，劳动者应当按双方约定办理工作交接手续。现实中，劳动者往往基于各种原因（认为单位违法）而拒绝办理工作交接，此时用人单位应当履行告知及送达义务，告知劳动者应依法办理工作交接及不办理相关手续的后果。至于用人单位的法律责任，即要视解除劳动合同的理由，如合法的理由即用人单位无需承担额外的法律责任，如解除理由不合法，即应承担支付双倍赔偿金的责任。解除劳动合同的通知自送达劳动者后生效，不因劳动者拒绝办理交接或拒绝签字而无效，因此，关键是要看解除劳动合同的通知是否已经有效送达劳动者，贵司可以通过快递、邮寄、登报公告等方式送达。--劳律通（中国）顾问中心