年资问题 钟老师：我公司有一家旧厂95年成立但09年已注销，现在公司是04年成立，当时劳动合同签入职时间有包含旧厂的工作时间，若劳动合同签的入职日期为2000年，如果要跟员工解除劳动合同，年资是否要从2000年开始算起？现在是否可以重签劳动合同入职时间改为04年起？谢谢   客服回复: 根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。关于重签劳动合同入职时间问题，双方可以协商解决。否则，新单位原则上要承担旧单位的工龄。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心