合同上写明试用期1个月，合同期为3年，但想解雇该名员工应按哪个试用期？ 现我厂想解雇一名员工，合同期为3年，但合同上试用期写明1个月。如按照劳动合同法合同期为3年的试用期可以为6个月，那么现在我厂可否按劳动合同法去做，不按合同上注明的试用期去计算？   客服回复: 《劳动合同法》第十九条规定了“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”试用期“不得”超过一个月，“不得”超过二个月，“不得”超过六个月。不得超过指的是上限的界定，而并非一定要是六个月，可以是五个月、三个月，一个月。因此，你厂与员工约定1个月试用期，3年期劳动合同是合法有效，受法律保护。如该员工试用期已超过1个月，且该员工没有严重违反规章制度的情况下，你厂仍然以试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系的，可能涉嫌非法解除，依法承担支付双倍赔偿金的责任。 ————劳律通（中国）顾问中心