非法定福利的风险规避 钟老师课程中讲到有些非法定福利，当时员工放弃享受，后又想找公司要补偿（一般是离职后），比如年休假规定是工龄满1年，公司为了刺激大家的积极性，决定让一些专业技术人员一入职即享受，结果该员工当年放弃，后离职后又找公司要补偿，为了规避这种风险 ，员工手册应如何描述？谢谢！   客服回复: 对于你所说的非法定福利，可由双方在劳动合同中或员工手册或两者一起都有约定和规定双方的权利和义务，按照法理，权利是可以放弃的，而对于已放弃的权利，权利方随后不得再行主张，但义务方必须提供相应的证据予以证明，否则有承担败诉的风险。你所咨询的《员工手册》应如何描述，需结合贵司的实际具体情况制定，规章制度的拟定及修改完善并不是片言只语就可以解决的，如有需要，可联系我司客服了解我中心有关规章制度修改的服务。