员工法定医疗期满，仍想继续休息，公司想解除劳动合同，怎么操作 员工患病法定医疗期已满，但该员工仍希望继续休养，不愿回岗，公司想与其解除劳动合同，该如何操作？赔偿金部分该如何计算？谢谢。   客服回复: 劳动者患病或非因工伤医疗期届满，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金（按工作年限）及不低于6个月的医疗补助费。 ————劳律通（中国）顾问中心