外派人員 鐘老師：我公司在深圳，員工勞動合同也是在深圳公司簽訂的，08年公司將該員工外派到廈門工作，現因廈門業務不好，公司要將該員工調回來深圳上班，但該員工不同意回深圳，公司領導也與該員工溝通過，可該員工還是不回深圳，最后老板說如果再不回來，直接無條件辭退，那我要用怎樣的理由才能合法解除其勞動合同？   客服回复: 根据你的陈述，是否可以理解为“厦门业务不好而调该劳动者回深圳”，厦门业务不好导致该劳动者岗位灭失的，属于客观情况发生重大变化，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同（调回深圳即属于协商），现在劳动者不同意调回深圳，属于协商不一致，这种情况下，用人单位可以提前1个月或额外支付一个月工资解除双方劳动合同，且应支付经济补偿金。除非劳动者严重违反规章制度，否则单位以此解除劳动合同，应支付经济补偿金。