女职工休完产假拒绝提交生育证明给公司 我公司有名女员工去年12月份生了小孩，直到现在都不提交生育证明给公司，而且休完产假后工作态度很差，公司的生育保险也无法报销，现在公司限期让她提交生育证明，配合公司做好生育保险申领工作，多次沟通无果，公司决定这个月开始扣发她的工资，直到她提交报销的相关证件，生育保险报销后全额退还扣发的工资，她不同意，天天在公司里闹，影响公司的正常工作秩序。我公司现想申请劳动仲裁，请这方面的专家做答并给予相关的法律支持，非常感谢。   客服回复: 依法执行计划生育政策是每个公民的法定义务。劳动者如违反计划生育政策的，是不能享受计划生育待遇（包括产假待遇、报销生育医疗费等）。如贵单位内部规章制度对于违反计划生育等有相应规定的，可根据相应规定给予处罚。至于用人单位是否可以据此申请劳动仲裁，要具体分析，如因产假期间已经发放了产假工资，但由于劳动者无法提供相应生育证明，导致公司损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。另，建议尽早处理此类问题，避免羊群效应，时间拖的越长，对用人单位越不利。尽量收集有利的证据。具体可预约上门咨询及面谈。 ————劳律通（中国）顾问中心