钟点工应如何处理？ 您好！我公司在广州，目前需要招聘几名清洁工和煮饭阿姨，为办公区域的员工打扫卫生和做饭，他们每天上班的时间5小时，每周上班5天，每个月15号发放1000元报酬。请问这些人员，企业应如何处理，既能规避法律风险，也能减少公司成本？   客服回复: 答：按照贵公司该上班时间和劳动报酬是不相符的，属于不足额支付劳动报酬。现在广州非全日制小时最低工资标准调整为15元/小时，建议贵公司把该员工的上班时间调整为每天4小时，15天为一个工资支付周期，签订非全日制劳动合同。————劳律通（中国）顾问中心