培训费争议 老师你好,有一个问题我想咨询一下.公司和员工协商好,由公司出钱派员工去外地参加各种公开课.在员工培训期间,公司正常支付员工劳动报酬及报销差旅费,员工培训结束后与公司按培训期间公司所支付的费用金额签订一定的服务期限(如1-1000元为一年,以此类推).现在有一个争议,如果是员工主动离职,员工愿意支付公司培训所花费的费用.可是如果员工被动离职,服务期限没有满,他不愿意支付这笔钱,因为不是他个人想离职,是公司主动和他个人解除劳动关系,我想问一下那他还用赔偿公司支付的培训费吗?谢谢老师.   客服回复: 被动离职的情形下，因劳动者过错被辞退的，应视为劳动者违约，应支付违约金。此情形可以具体约定在《培训合同》中。--劳律通（中国）顾问中心