三倍工资 基本工资1200+绩效工资800+全勤奖100+社保补贴400元=2500元/月 公司三倍工资说法：公司依据劳工合同签订的基本工资发放三倍工资，即1200÷21.75=55.17元/天三倍工资的话55.17×3=165.51元/天双倍工资55.17×2=110.34元/天 可以用基本工资为基础发三倍工资吗？ 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 (现在我们公司每日工作平均在6小时，一周42小时（含星期天）)。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（公司目前80%的岗位是上下午倒班，每班6个小时，上半天休息半天，周一至星期天都是一样的，所以一周没有特定的休息一天，每天上半天休息半天）。 　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 （我们公司是否也可以想呼和浩特市劳动部门申请其他休息时间的办法） （我们公司现在的工资结构是基本工资+绩效+全勤奖+社保补贴。现在与劳动者签订的劳动合同上是写工资“试用期与正式录用工资均为底薪1200元，绩效工资与补助福利等以实际发生为主。”，我们能以底薪为基数发放三倍工资吗？如：1200÷21.75×加班天数×倍数=节假日加班费）   客服回复: 一、根据《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资……”的规定，故上述情况，加班工资以基本工资为标准计算并无不妥。建议双方可在劳动合同中明确约定基本工资作为加班费计算基数，这样就不存在任何争议。 二、用人单位需要实行不定时或综合计算工时工作制度的，应当向当地劳动行政部门申请并经批准，可以实行非标准工时制度。因此，贵司可以向当地劳动行政部门申请，具体请查阅当地政策。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心