劳动合同终止 我公司有一名员工从2011年10月入职，从2012年1月1日签订为期1年的劳动合同，2013年1月1日也签订为期1年的劳动合同，到2013年12月31日到期，但合同到期前，公司没有通知他不跟他续签，如果现在2014年1月份通知他不续签，终止劳动关系，我公司需要赔偿吗？如果要，要怎样赔？   客服回复: 按贵司所述属于二次劳动合同期满终止的情形，在广东地区的法院观点认为，用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则属于违法终止，支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。如劳动者在第二次固定期限劳动合同期满后，未提出要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位可依法终止，按照上述员工的工作年限支付经济补偿金。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心