劳务合同 公司因项目开展，聘请了2名督导，但只是与对方签订“劳务协议”，协议中明确：公司不为员工购买社会保险和公积金，只购买“意外险“，且一旦出现纠纷，采用的是“合同法”，非“劳动法”和“劳动合同法”，每月按固定的薪资支付薪酬； （员工同意，并自愿签署） 但这两名督导已经连续为我司提供服务超过6个月（22天/月，8小时/天），若我司继续与员工签订“劳务协议”，是否在法律法规上对我司存在风险？ 可以从哪些方面去调整做规避？   客服回复: 劳务关系与劳动关系的区分，在法律上并无清晰的界限，根据你所陈述的情形“22天/月，8小时/天”且用工超过6个月，如两名督导平时受贵司的管理及约束，需要遵守贵司的管理规定，即属于典型的劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二条：“中国境内企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，可见，贵司与该两名员工已形成了事实上的劳动关系，双方受劳动法的调整。贵司需承担劳动法上用人单位的用工风险。