违法解除工龄8年的员工，赔偿金如何算？ 钟老师：我公司有一位员工2005年1月27日入职我司，08年后已经签订两次合同，第二次合同需要于2013年12月31日到期，现在公司想提前解除劳动合同，故属于违法解除。现在此员工的工资高于我们所在市人均工资的三倍，那我们需要支付多少赔偿金才算完成了法律责任才算合法？麻烦您们告知！谢谢！   客服回复: 违法解除劳动合同，应按劳动者工龄支付双倍赔偿金。《劳动合同法》于2008年1月1日施行，根据第47条规定，2008年1月1日之后的工龄的经济补偿金，实行“3倍封顶”，即如高于市平均工资3倍的，按市平均工资3倍计算。2007年12月31日之前的工龄，违法解除不存在“3倍封顶”，即该员工2005年1月27日-2007年12月31日的工龄，计3年，按其本人实际工资计算赔偿金。 ————劳律通（中国）顾问中心