劳动关系跨越新旧法的经济补偿计算 钟老师：劳动关系跨越新旧法，要合并计算的，请问哪些经济补偿是与新法不一样的，盼复，感谢为念。   客服回复: 俗称的劳动关系的新旧法即《劳动法》与《劳动合同法》，我国《劳动合同法》规定，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动法》规定了劳动合同期满终止的不需要支付经济补偿金，而《劳动合同法》则规定，在劳动合同期满，除用人单位在维持或提高工作条件要求续签劳动合同，而劳动者不同意续签的外，用人单位需支付经济补偿，即有条件地支付经济补偿金。其它的需要支付与不需要支付经济补偿金的条件，《劳动法》与《劳动合同法》基本一致。关于合并计算的经济补偿金，则要视解除原因或条件：在《劳动合同法》实施之前，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的和劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位支付的补偿金受最多不超过12年的限制，其他情形则不受12年的限制；但在《劳动合同法》实施以后，按照《劳动合同法》的规定，只有劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的年限才受最高不超过12年的限制，其它情形不限，同时，还新规定了劳动者月工资高于职工月平均工资3倍的，按3倍的数额支付，即在基数上设定了封项。因此，按照上面所述，《劳动合同法》实施之前，经济补偿金的基数不封项，年限的封项只有是双方协商一致或劳动者不能胜任工作，其它情形的年限不封项；《劳动合同法》实施以后，经济补偿金的基数封项，年限的封项只有在月工资超过职工月工资3倍时才封项，其它情形不封项。而这样合并计算的方法，各个地方也有自己的规定，如广东省的：无论是《劳动合同法》实施之前或之后，基数封项（超过3倍的按3倍计算），年限的封项，无论是否超过平均工资的3倍，只要是双方协商一致解除或不能胜任工作解除的，不得超过12年，年限的不封项，平均工资超过3倍，非因双方协商一致解除或不能胜任工作解除的，不受最多超过12年的限制。但如果咨询者是广东省以外地区的，则应依照所在地的相关规定执行。