三期员工的补偿 因部门解散,没有合适的岗位安排其一孕妇员工继续上岗,故安排其休假,休假期间发放番禺最低工资1550元/月,社保依然在保,请问这样操作有没有违反劳动法?如有法律风险,应如作操作?谢谢!   客服回复: 劳动合同法规定用人单位不得对三期内女职工行使预告解除权，但并无规定不得安排待岗。如确实无其他合适岗位安排，双方协商一致的，可以安排孕妇待岗，直至有合适岗位。建议双方最好书面形式确定上述的约定。