关于更改合同问题 您好！ 想请教一个问题：我公司因员工用工形式变化，需与员工重新签订劳动合同，原合同期限为五年且尚未到期，现重新签订一份为期一年的劳动合同，第二份合同是否有效？第一份合同是否可视同作废？ 盼复，为感！   客服回复: 答：根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式……”，如需要变更原劳动合同期限的，应约定清楚。只要是双方协商一致，协商内容没有违反法律强制性规定的，即有效。如约定不清楚，而是简单地签订另外一份合同的，即两份劳动合同都是双方的真实意思表示，如发生劳动争议，两份劳动合同有冲突，以对劳动者有利的条款为准。--劳律通（中国）顾问中心