协商解除劳动合同 员工目前所签合同为固定期限合同，合同尚未到期。我们想在给予法定的经济补偿的前提下与其协商解除劳动合同，请问是应该用书面的形式协商，还是口头协商更好。以书面形式协商，如果协商不成，是否会被员工以此为由告我们违法解除。   客服回复: 根据我国劳动法律法规规定，由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。协商解除应当以书面形式确定。如用人单位在未协商一致情况下单方解除劳动合同的，劳动者可主张单位违法解除，要求支付双倍赔偿金。