合同无效，能否辞退员工。 我公司2013年6月入职一名司机，填写个人资料时标明有驾照但未出示，声称忘记带了。当时缺人，就留下了。（后来发现，他当时根本没有驾照，七月份才能拿到），如今两年已过，他一直消极怠工影响他人，现在我能否以其入职简历造假为由声明劳动无效？立即辞退他？   客服回复: 明知劳动者欺诈，在合理期限内不辞退，继续用工，及可能推定单位原谅了劳动者，放弃了无条件解除劳动合同的权利，所以现在以此解雇员工，有风险。建议，想办法证明其持续消极怠工，达到严重违纪违规程度即可解雇。