劳动合同连续性 A员于2010年1月入职，劳动合同于13年1月到期，14年1月A提出公司未与之续订劳动合同，要求公司支付11个月的2倍工资以及签订无固定期限合同，此期间A员工正常工作，享受所有正式员工待遇；公司人事未能找到续订的劳动合同，请问是否应该支付双倍工资，是否视为无固定期合同？   客服回复: 未续订劳动合同的，自继续用工之日的次月至1年支付双倍工资（即11个月）。未签订书面劳动合同超过1年的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者补签书面无固定期限劳动合同。