公司被收购劳动关系？ 老师您好，想请教您一个问题，如果公司被收购，劳动合同或者聘用协议未到期的员工公司可以选择何种方式存续或者解除？存续或者解除，该如何操作公司才会尽量降低风险？   客服回复: 1、根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 2、依据《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定。在用人单位并购重组的情形下，虽然用人单位这一劳动合同主体发生变化，但原来的劳动合同继续有效，由后续的用人单位继续履行。 3、是否解除，建议双方协商处理。 ————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心