无故离岗后解除劳动合同的日期如何确定 员工无故离岗后，经催返未回构成连续旷工3天以上，后寄无偿解除通知书给员工，解除的生效日期为通知书发出之日起。请问该员工的考勤和工资如何做。例如员工10月15日开始无故离岗，11月7日寄出解除通知书，10月15日至11月7日的考勤应怎么做，期间的工资如何发放？   客服回复: 劳动者旷工期间，未向用人单位提供正常的劳动义务，则用人单位无需向其支付劳动报酬。如其旷工行为构成严重违反用人单位的规章制度的，即用人单位可根据已经公示的规章制度对其作出解除劳动合同的决定。