劳动合同到期后更换公司续签问题 请问：集团属下A公司劳动合同2013年6月到期了，直到11月份公司人事部却要求员工与集团属下B公司续签，原岗位和待遇不变。如果该员工与B公司续签劳动合同，那么还可以追讨A公司没续签劳动合同的经济补偿吗？谢谢!   客服回复: 根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 因此，如果三方协商一致调动的，可不支付经济补偿金，后单位承接原单位的一切权利义务，如无协商的，劳动者可以要求原单位支付终止劳动合同的经济补偿金。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心