关于员工不肯续签劳动合同，是因为她提出加薪要求没有同意 员工是做文员工作劳动合同是2013年12月31日到期。2014年2月底新来人事员工才发现此合同已到期，但该员工3月份写了申请工作量如何多要求在原有工资上扣除社保后至少再加薪1000元，就签合同（她本人在到岗工作时写了不买社保声明书）。老板不同意给她加薪，只给她买社保，她讲扣除个人交的那部份，工资还少了，（12年9月涨工资到月3300元）就不肯签合同与买社保。这些在口头聊的无记录。后在QQ里与她聊过让她续签合同，她说不提这事。让她代新人做事，她不肯教。她不肯续签劳动合同，如果公司辞退她会有何风险？她本人如果辞职是否随时可以走人？不用提前30天写辞职报告？请老师指教，谢谢！   客服回复: 1、合同期限届满，用人单位继续用工，但未签订书面劳动合同的，应自合同期限届满之日起次月支付双倍工资。2、用人单位辞退劳动者，应有法定理由，否则构成违法解除劳动合同，应承担双倍赔偿金。目前，由于劳动者的原因拒绝签订书面合同，用人单位可以要求终止双方劳动关系。因用工已经超过1个月，用人单位应该按其工作年限支付经济补偿金。3、劳动者提前30日通知用人单位的，可以解除劳动合同。如未依法提前30日造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。