企业因业务巨减，效益不好，想给员工降薪 企业效益明显下滑，想给高新的员工降薪，企业该如何做更合法？与签订的劳动合同中约定的工资只是北京市最低工资1720，每月发给员工的工资能到1-2万，也会给员工工资条。现在想给他们降薪，可否直接减少？工资条是否会当做工资的证据？   客服回复: 降薪属于变更劳动合同，应与劳动者协商一致。另外，无法定理由，用人单位不得无故减少劳动报酬。企业效益下滑，导致入不敷出，甚至可能出现停产停业破产危险的，企业应当就此承担举证责任，并与劳动者协商变更劳动合同。直接减少工资肯定违法，工资条可以作为证明工资数额的重要证据之一。