关于年终奖问题 A员工入职时与公司约定年底有3个月工资作为年终奖考核基数，具体发放视公司绩效管理制度执行，实际上公司目前没有考核，绩效管理制度也没有相关规定。现在员工离职，要求按照时间折算2015年1-8月份的年终奖金额度，请问有没有相关法律依据。谢谢！   客服回复: 双方有具体约定的，按约定执行。无约定的，则看经办仲裁员或法官的观点倾向，司法判例中输赢都出现过。