加班工资 我想咨询加班工资的150%，200%，300%问题，固定工时和计件制的应该分别怎样算，比如，固定工时某员工工资结构=2600基本工资+其他补贴，在10月1号到10月7号都加班了，不调休，要加班工资，应该怎样支付；计件员工的工资结构=1000基本工资+计件，在10月1号到10月7号都加班了，不调休，要加班工资，应该怎样支付。其中，加班工资的基数应该怎样确定？一般企业是怎样确定加班基数的？谢谢。   客服回复: 加班基数可以双方约定，但不得低于最低工资标准。如双方无约定的，即可以认定为按劳动者固定部分月工资作为计算加班费的基数。计时制下的加班费：加点（周一至周五），超出法定8小时的，按1.5倍计算；休息日（周六日），可先安排补休，无法补休的，按2倍计算加班费，法定节假日即按3倍计算。计件下的加班费，按双方约定的单价，超时生产所得的，参照计时加班费的倍数计算。 ————劳律通（中国）顾问中心